人材育成の支援

人材育成は企業の成長に欠かせない経営課題です。それは各企業様によって異なりますが、いまや多種多様な企業が激しい発展を遂げおり、組織を活性化することで課題解決になりうることです。そのためには、社員の教育が必要になります。
当社MOHRDでは、各企業様の抱える課題や、新入社員研修などを積極的に取り組むことで、組織の活性化につながると考えおります。

＜MOHRDの社員教育の特徴＞
・事前リサーチで的確な講師を選ぶことができる
・eラーニングなどでスムーズに教育を行える
・Webサイトを使って、時間や場所を問わずに教育が可能になる

新社会人ICT研修

現在の若者層には、小学校からパソコン教育を受けたにもかかわらず、社会に出るとスマホの普及により「パソコン操作」に苦戦している人が増えているといわれています。
スマホ世代は「パソコンのローマ字変換に頭使う」などの声も聞かれています。今はどんな求人でもパソコン技能は必要であり、ITには精通しているとみられがちな若者にも、実は丁寧な目配りが必要になりそうです。

当社では、マイクロソフトのWordやExcelの基礎からマスターコースまで柔軟に対応いたします。

新入社員研修

当社では、キャリア社員および新卒社員へ、貴社の社風に対して理解を深めていただくためのお手伝いをさせていただきます。社風は、経営者や管理者の考え方や価値観・人柄などが強い影響力があります。さらには全従業員の価値観や行動パターンなども反映されています。

新卒採用の社員は「初めて社会人になって働く」ということで、現在の従業員の正しく反映されている価値観を活用する必要があります。

中途採用の社員は「以前勤めた組織で求められた知識・技能・規範・役割」などを持っている状態から、新しく貴社の社風を活用し順応させることが必要です。
また、中途採用の社員には以前勤めた会社で獲得した経験ではなく、新しい職場で必要な技能・知識の獲得です。

当社では、新入社員個人の能力を鑑みて、貴社の業務知識の獲得にもお手伝いさせていただきます。